这种研究模式吸引的不仅仅只是年轻人……星空科技研发中心是神秘的，但那只是针对普通人而言，实际上在整个科学圈里，星空科技研发中心的管理模式并不是什么秘密。
毕竟都是研究科学的，世界上关于各个学科的大会不少。王世子不喜欢参加，并不代表研发中心里那些科学家们不能参加。而实际上，在星空科技担任研发主管的科学家们可都是这些科学类大会的香馍馍。
比如唐燕秋，每年接到的邀请函基本要按斤计算。
当然，其中大部分还是不会去的。但偶尔也有含金量足的会议会去上一趟，跟业界众人交换一下心得，总能让思维开拓一些，指不准就能又有什么新想法可以应用到工作中去。再不济，指不准也能帮星空科技挖两个真正的人才过来。
所以业界都清楚星空科技的研发中心是怎样的科学圣殿，很难不动心。
管理便是这样，不管是哪个群体，都没法做到绝对的公平。哪怕是如今的普世价值观民主，无非也是多数人对少数人的。
但是对底层人民来说，需要的最基本的公平便是一个能够通往上位者的通道。人生来不可能平等，最普通的大众占据了绝大多数，含着金钥匙出生的毕竟只是少数。
一个政体要保持活力，最关键的便是给下层人民，通过自己的努力跟奋斗，能够实现通往上层社会的一个通道。这个通道越宽阔，人们对于公平的感受便越强烈，而一旦这个通道被既得利益者给逐渐封死，有才之人无法通过这个途径像上走，便愈发感觉到社会不公，久而久之便累积成了怨气，怨气大了，便会出乱子。
这也是华夏老百姓重视教育、重视高考的根本原因。因为那就是这样一条通道。能否鲤鱼跳龙门，就在于这一跳能有多高。跳过之后，便多了选择。所以当本该公平的高考，出现成绩被冒用的事件时。许多人都会出离愤怒。
这一点放到科学界同样是如此。
明明我们都是普通的研究员，就因为你比我更加努力一些，在实验室呆的时间比我更长一些，看到了一些我没能看到的规律，提出了自己的见解。然后就被提拔了，成了另一个项目的研发主管，要钱给钱，要人给人，要仪器给仪器，未来这个项目如果做成了，钱赚到了是小事儿，在整个业界名声大噪，发条微·博，都能让人们敬仰。这种荣誉多么让人向往啊！那么，为什么他可以？我不可以？
竞争便因此而起，在加上科学的管理，足以让这种竞争良性发展。不但新人跟新人竞争，就是老人也要跟新人竞争。
其实身在内部大家都知道，这种制度的确是挺好。但是真正能够通过这种途径成为一个项目研发主管的太少了，平均下来，每年也不过三、四个项目被批准通过而已。
但当这种模式流传出去，效果便不一样了。因为这能让人看到希望，而且不是渺茫的希望。一年三、四个项目听起来不多。但是这四年下来就累积了十多个项目，其实也不少了。
最重要的是，虽然人们常说文无第一武无第二，但往往文人更为自傲。科学家同样如此。他行？我不行？一个新人都行？凭什么我不行？这家伙立项的时候不过刚毕业没多久，我可在谷歌研究过好多年了，经验比他丰富的多，如果是我早些去了，说不定这个项目就是我先想到的了，现在他的荣誉都是我该享受才对……
人心是种很难解释的东西。一个想法一旦生根。就会夜夜浮动在脑海间，心动久了便成了行动，尤其是对于那些受过高等教育的人来说，教育程度越高，心思便越多。
于是在继各大名校的优秀毕业生被星空科技如海绵吸水般收走之后，许多在大型科技公司任职的那些工程师们开始心动了。
最初或许只是一个、两个无足轻重的工程师，因为各种原因，提出提前退休，或者以各种理由递交辞呈，其实这是小事儿。现在这些公司的情况摆在那里，没办法在研发方面像之前那么肆无忌惮的投入了，因为谁也不知道他们此时研究的是不是星空科技要出成果的。
即便这些人不辞职，可能未来也会被裁员。
请求得到批准，如果是涉及到机密研发项目的，可能会签署一份保密协定，甚至规定多久不能在竞争对手的公司任职，但是时间一过这些人便投奔星空科技了。
然后这样的人越来越多，自然便引起了警觉。
从大学、到公司，到整个国家，当许多尖端行业发现优秀的人才越来越难找，矛盾就爆发出来了。似乎有些突然，但却也是必然。
21世纪，人才是最珍贵的财富啊！
所以这次突然爆发的时间，这些联盟内部的公司，完全没有参与，也不大可能。
终究还只是一个目的，概括一下便是六个字，“打土豪，分田地！”
很熟悉是不是？但大概就是这个意思了，虽然分的不是“田地”，但是不管是技术、还是人才，在这些公司看来可都是比田地更为稀缺的资源呢。
只是等待终究是让人揪心的，尤其是不知道对手会怎么出牌的前提下。
美国的反垄断调查按部就班的进行着，把星空科技的办事人员叫去谈话，向星空科技发出一些公函提出一些要求，比如提供一些涉密的技术资料，让公司高管出面，配合调查，等等，等等。不过是寻常的调查手段，很稳，有理有据，的大框