沈小总太小了，刚成年，高中，甚至还没上大学。
公司不少上了年纪的中高层，不愿意天天面对一个比自家闺女（儿子），还要小几岁的总裁。
尤其是大家在发现，这个过分年轻的总裁，不仅不好糊弄，还喜欢翻旧账、把人送监狱、天天加班的时候，公司出现一波“辞职潮”。
每天都有员工递交辞呈，从中层小领导，到基层普通员工。
稍稍有点资历的，或多或少萌生过辞职的念头。
有些人付诸于行动，有些人只是在脑子里想想。
魏青和郭春助理，作为沈沐笙目前在公司的左膀右臂，急得上火。
人都走光了，公司还开个屁啊，再这么下去，公司就完了。
对此，沈沐笙不以为然，记忆中她接手青果的时候，青果员工比现在少三分之二。
那时候青果都没破产，这又算得了什么。
沈沐笙只会挽留她认为值得挽留的人。
可目前辞职的员工里，一个这样的人都没有。
沈沐笙发了一夜的烧，刚开完会，郭春出去接了一个电话，回来后，脸色难看地告诉沈沐笙，工程部那边又有一名员工，递交了辞呈。
沈沐笙猜想，这名递交辞职信的员工，一定有什么不同之处，否则，郭春脸色不会这般难看。
果不其然。
青果在员工递交辞呈后，按照惯例，领导会挽留一番。
若是真心实意的挽留，就会提到涨工资，提升待遇等一系列问题。
若非真心挽留，就是嘴上说说，通知人事和财务，让其拿钱走人。
人事调取了这名员工的资料，发现对方是f大电子工程专业的博士，青果是个小公司，博士很少，尤其是f大这样顶尖院校的博士。
这名员工入职后，公司一直很重视，待遇都是最好的。
思来想去，人事决定通知郭助理，询问要不要和对方谈谈，试着挽留一下。
之前走的那些，都是本科，在公司任职期间，业绩也不突出，但这个不同，学历高，算是公司的储备人才。
“沈总，要不，我去和他谈谈？”
郭助理昨日带薪早退，回家睡觉，今早上班j-i,ng神头别提多足了。
“谈什么？有什么好谈的？”
沈沐笙恹恹地，手指划过这名员工的资料，看了一会儿，嗤笑：
“我知道他，魏青招进来的，入职三年无所建树，连所有员工都有的全勤奖都没拿过，业绩也是工程部最差的，魏青这是招来了一个养老的大爷啊。”
沈沐笙粗鲁地合上这个人的资料：
“公司需要的是人才，而不是人，学历固然重要，但这家伙还是算了……他们在的时候，没有为公司创收，现在人走了，才发挥价值，把各部门离职员工的钱空出来，作为奖金发给各部门业务骨干……有句话怎么说的来着，‘取之于民，用之于民’。”
“干得好，才能赚得多，你说对吗？郭助理？”
沈沐笙抬头看着郭春，丝毫看不出，这位侃侃而谈的沈小总，昨天晚上发了一夜的烧。
郭春一愣，道理是这样讲没错。
但，您怎么什么都知道？我们是同天进的公司没错吧。
我这才刚刚把公司各部门的人认全，您已经知道员工入职几年，何等学历，业绩如何……
您这么能干，是不是显得我太无能了些？
罢了罢了。
您是大佬，您说了算。
我等屁民只需跟在大佬身后，摇旗呐喊“666”总没错吧。
郭春想着，收起这名员工的资料，无比挫败地说道，“那我把资料还给人事，工作去了。”
沈沐笙摆摆手，“去吧。”
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沈沐笙本来盘算着，公司今天若无大事，到了下班时间准时回家吃饭。
有人在家等我回去。
沈小总心里暖乎乎，对回家无比期待。
但计划永远赶不上变化。
下午魏青接到一通电话后，沈沐笙“按时下班”的计划彻底落空。
国内顶级游戏制作公司“云鼎时光”，通过关系辗转联系到魏青，他们希望制作几款造型别致的电子产品，作为周边卖给玩家。
“云鼎时光”出价不高，但要求不低，因为外形由甲方（游戏制作公司）提供，与青果目前销售的同类产品有很大差距，青果必须重新开模，制作成本极高。
对于身为乙方的青果科技公司来说，这是一笔不划算的买卖。
青果不仅赚不到钱，还有可能倒贴一部分钱，损失极大。