? 距离录制节目还有不到半个月的时间，李裕终于听到了自己将要登台演唱的歌曲完整版。
听完《正义之道》和《真英雄》，李裕还是比较满意的。
第一不难听！
第二不难唱！
“专业人士”沈馥帮忙制作出来的两首歌，编曲意境和气势兼备，同时不失细腻悠扬，最主要的是唱法比之前被边学道拉着上阳台唱的《忘我》容易得多。
歌到手了，接下来是合练。
两人合唱，衔接默契度十分关键，而培养默契度除了一起合练，别无他法。
摘下耳机，李裕盯着边学道看了几秒，问：“这两首歌都是你写的？”
边学道笑着说：“大学时你问过一样的问题。”
“我只是好奇你这么忙，哪来的时间和精力。”
“我是灵感创作型。”边学道脸不红眼不眨地说。
胳膊搭在椅子扶手上，李裕歪着上身说：“你跟我交个底，《中华好声音》完事后，不会又让我上《真歌手》吧？”
“《真歌手》……”
边学道站起身，绕到办公桌前说：“放心吧，不会！”
李裕刚要用话敲定，边学道先开口：“今年不会！”
李裕瞬间有种想打人的冲动。
见李裕似乎处于暴走的边缘，边学道笑吟吟地说：“别这么抵触嘛！上节目，接受观众和粉丝的掌声，你家小乐阳看见了，会觉得她爸爸很了不起。”
“我谢谢你！”李裕一点不领情：“你上节目，观众和粉丝的掌声响十倍，你女儿会更骄傲。”
“我女儿还没出生呢！”边学道笑着说。
“录下来给她看。”
“好主意！”
李裕：“……”
“不过今年肯定不行了。”
“为什么？”
“我得去商学院上课，时间冲突。”
李裕回忆了一下，问：“中欧？”
边学道点头。
“脱产？”
边学道继续点头：“差不多吧！其实也不算，跟平时出差差不多，就是时间稍微长一点。”
想了想，李裕问：“你确定值得？对得起时间和学费？”
边学道听了咧嘴一笑，坐在办公桌上说：“哥们，交的不是学费，是会员费。”
“以你现在的层次，有必要吗？”李裕继续问。
“谁也不会嫌朋友多。”边学道意味深长地回答。
两人又闲聊了一会儿，办公桌上的电话铃响。
拿起话筒，“嗯”了几声，边学道挂断电话，看着李裕说：“这两首歌等下我发你邮箱，你先熟悉熟悉，明后天再找时间碰一下头。”
看边学道可能有事要处理，李裕站起身说：“我先回去了。”
快走到门口时，他忽然停住脚步，回身说：“廖蓼最近提拔了个助理，你知道吗？”
提拔了个助理？！
边学道听得一头雾水。
廖蓼提拔个助理，这事也值得李裕特意提一嘴？
传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的，何况一个助理？
见边学道莫名其妙地看着自己，李裕别有深意地说：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”
安……桉！
这么特别的名字，记忆力一向不错的边学道立刻想到一个人——尚秀有个研究生室友叫安桉！
……
……
安桉最近有点蒙。
自从入职有道，安桉先是经历一轮复试，随后是三轮入职培训，再然后，她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。
之所以用“甩”这个字，因为在入职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进入rd模式。
而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。
这个“低一些”，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。
怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。
留下后，紧跟着又是两轮培训。
跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制度，灌输企业文化，培养认同感和荣誉感，偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西，新岗位的工作技能和流程，必须在几天之内大致掌握。
没错，就是几天，准确地说是五天，包含周末和节假日。
安桉的第一个岗位，是执行导演助理。
对自己的第一个岗位，最初几天安桉心里颇委屈。
正儿八经的四山大学硕士研究生，干的却是本科甚至大专生干的活儿。
可融入团队后，安桉发现自己身边的团队特别敬业，特别有激情，特别有劲儿，好像每个人都特别热爱自己的工作，都特别有目标。
初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”是什么，但她真切感觉到了这支团队内部那火热的力量。
然后……
就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时，她莫名其妙地被整个事业部的“老大”，一个比传言还漂亮的美女叫到办公室问了几句话。
再然后……
安桉就成了传媒事业部总裁助理。
尽管同